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A volte correndo dietro alle correnti innovative più disparate ci si dimentica che un’azienda solida ha innanzitutto delle risorse umane competenti e consapevoli della loro mansione. Dei dipendenti, lavoratori o collaboratori che partecipano attivamente allo svolgimento delle funzioni quotidiane aziendali, risorse umane che sono un’insostituibile input di informazioni per i miglioramento di un sistema di organizzazione aziendale. Nel corso degli anni la competenza di queste figure è andata ben al di là delle tutele e del rispetto delle normative della salute e sicurezza sul lavoro, sicurezza alimentare e privacy, sono richieste figure che possano gestire i requisiti di talune tecnologie e norme internazionali, oltre che capacità comunicative necessarie per il lavoro in team, ed offrendo feedback per spunti di miglioramento aziendale. Quindi seppur le evoluzioni tecnologiche facilitano la gestione umana non potrà mai essere sostituito un artigiano da un computer.
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